Стоимость услуг

В соответствие со статьей 419 трудового кодекса Российской Федерации отказ от ведения или некорректное ведение кадрового учёта может повлечь за собой не только административное или гражданско-правовое, но и уголовное наказание. В случае отсутствия у вас в компании квалифицированного сотрудника или невозможности его иметь в штате, предпочтительно доверить такое дело профессионалам. За нарушение юридическим лицом указанной статьи трудового кодекса предусмотрены штрафы  до 50 тысяч рублей, или их деятельность может быть приостановлена на 90 дней. Для большинства компаний такие наказания могут стать необратимыми.

Из практики мы знаем, что далеко не всегда своевременный и грамотный учёт ведётся в компаниях так, как того требуют установленные  законодательством нормы и элементарная целесообразность. Однако, это обязанность организации: соблюдать трудовое законодательство, своевременно и в соответствие с действующими нормами оформлять договора, уведомлять о заключении трудовых отношений и не только.