Публикации

Служебный роман на начальном этапе даже дает некоторый прирост в выполняемом объеме работ. Но как только в отношениях возникают проблемы – это также незамедлительно отражается на работе. Если «герой» и «героиня» служебного романа равны по должностям, не находятся друг у друга в подчинении, в конфликт между ними обычно втягиваются остальные члены коллектива, начинается трата энергии на урегулирование трений, а иногда, в случае разрыва – на «войну». Хуже этого придумать ничего невозможно....

 


30.07.2007 06:00/читать дальше...

Хороший» персональщик в обязательном порядке проверяет рекомендации кандидатов на высокие должности, а по остальным позициям – в зависимости от ситуации.

Я обязательно проверяю рекомендации тех, кто претендует на должности с особыми требованиями (например, материальная ответственность, необходимость руководства подчиненными, какие-либо специфические навыки)....


19.07.2007 06:00/читать дальше...

– Когда человек уходит по собственной инициативе, можно быть уверенным – он чем-то недоволен. И в этом случае важно суметь договориться, чтобы такой сотрудник был полезен компании до конца, пока его место не займет другой. Работодатель обычно обговаривает с ним, какой участок работы должен быть «закрыт» до момента увольнения, какие проекты завершены, чтобы начатое дело не повисло в воздухе. Иногда речь идет даже о том, что помощь уволенного работника может понадобиться в...


21.03.2007 08:00/читать дальше...

– Эксклюзивную премию сотрудник может получить, например, за участие в конкурсе на придумывание названия сети розничных магазинов. Это может быть как денежный вариант, так и подарочный.

Плюс эксклюзивные премии у нас вручаются в конце года, причем по нескольким направлениям. Это может быть лично директорская премия по итогам работы сотрудника, может быть премия как лучшему по ....


14.12.2006 08:00/читать дальше...

– К иногородним соискателям я отношусь совершенно спокойно в том плане, что готова рассматривать их кандидатуры наравне с питерскими. А в определенной степени приезжие кандидаты даже выигрывают по сравнению с местными, поскольку они менее амбициозны, более сговорчивы при обсуждении условий найма и имеют меньшие запросы по....


21.11.2006 08:00/читать дальше...
Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] 7 [ 8 ] [ 9 ]