Публикации

В маленьком коллективе совместный труд близких людей – обычно со знаком «плюс», а для больших компаний – несомненный минус.

Скажем, если один из членов семьи занимает руководящую позицию, а другой работает в одном из подразделений, то можно быть уверенным, что начальник обязательно будет лоббировать интересы близкого ему подчиненного, а его ошибкам, напротив, не станет придавать значения. Понятно, что за такими особыми взаимоотношениями пристально следят...


13.11.2007 08:00/читать дальше...

Частую смену работы я отношу к способности человека развиваться. Конечно, есть люди, которых бросает из стороны в сторону, они находятся в постоянном поиске, но при этом не знают, чего хотят. И даже если они задерживаются на одном месте больше года – все равно такой разброс настораживает работодателя.

Другое дело, когда человек ищет себя в конкретной области. Тогда он пусть даже через год меняет работу, но только если это происходит с расширением функций, с движением вверх. Стало быть, он растет как....


18.10.2007 06:00/читать дальше...

Причинами увольнения мы не только интересуемся, но и стараемся выявить те проблемы, совокупность которых обычно и становится поводом к смене работы.

Чаще всего человек называет не ту причину, которая была в действительности. Многие пытаются выдать социально ожидаемый ответ, но ведь действительные причины не скроешь, когда-нибудь они обязательно «вылезут», проявятся рано или поздно.

Многое здесь зависит от позиции, на которую претендует кандидат. Если речь идет о вакансии ...


02.10.2007 06:00/читать дальше...

– Самое главное для соискателя – мысль в глазах. Если человек все заучил дома и разговаривает как по шаблону, его вряд ли выделят из общей массы соискателей.

Недавно мы принимали сотрудника на должность секретаря генерального директора и остановили свой выбор на девушке с минимальным опытом, которая привлекла именно умением и желанием мыслить....


11.09.2007 06:00/читать дальше...

– Чтобы побыстрее стать «своим» в новом коллективе, в первую очередь надо постараться побыстрее познакомиться со многими сослуживцами, запомнить кого как зовут – людям это приятно.

Не стесняйтесь задавать вопросы, относящиеся к специфике компании. Хорошо, если в ней разработана программа адаптации новых сотрудников, ну а в противном случае нужно самому выделить тех коллег, которые помогут вам влиться в коллектив. Практически везде есть неформальные лидеры, которые подскажут, что к чему....


24.08.2007 06:00/читать дальше...
Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] 6 [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ]