На сегодняшний день большинство персональщиков уже не столь большое значение придают тому, сколько проработал соискатель на одном месте. В большинстве случаев, даже если у кандидата и имеется длительный опыт работы в одной организации, в первую очередь приветствуется движение внутри компании. Если этого не происходило, то появляются дополнительные вопросы и по поводу того, что человека удерживало на одном месте работы столь длительный период, и по поводу причин увольнения....
06.07.2008 17:00/читать дальше...
Дефицит кадров диктует каждой компании свои условия игры. Здесь важна быстрая реакция на изменения предложений по уровню заработной платы. В нашей компании – установка на увеличение уровня средней заработной платы сотрудников относительно предложений на рынке труда. Мониторинг заработной платы по категориям специалистов у нас не прекращается ни на один день. В том числе делаем
24.06.2008 15:22/читать дальше...
В нашей компании вообще очень внимательно относятся к сотрудникам. Есть материальные методы поощрения. Выбираем всем коллективом лучшего сотрудника месяца (именно за особые заслуги, а не за выполнение прямых функций), в результате – дополнительная премия. Естественно, отмечаем лучших по результатам года – там уж как фантазия подскажет. Также компания идет на предоставление различного рода кредитов отличившимся....
30.04.2008 05:00/читать дальше...
Обойтись без мигрантов на данный момент нереально. Сегодня большинство компаний берут на работу мигрантов (как российских, так и иностранных), стремясь укомплектовать штат. Во многих фирмах даже выделяют в отдельные подразделения группы по рекрутменту на региональных рынках труда...
22.04.2008 05:00/читать дальше...
Конечно, информация о том, что человек уволился из-за конфликта с руководством, настораживает. Однако любому конфликту всегда есть объяснение, которое кадровик и пытается получить от соискателя. Конфликты с руководителем происходят по совершенно разным причинам – например, по поводу несоблюдения им финансовых договоренностей. Такой конфликт совершенно понятен для сотрудника той компании, в которой....
11.04.2008 05:00/читать дальше...
Страницы:
[
1
]
[
2
]
[
3
]
4
[
5
]
[
6
]
[
7
]
[
8
]
[
9
]
|