Публикации

На сегодняшний день большинство персональщиков уже не столь большое значение придают тому, сколько проработал соискатель на одном месте. В большинстве случаев, даже если у кандидата и имеется длительный опыт работы в одной организации, в первую очередь приветствуется движение внутри компании. Если этого не происходило, то появляются дополнительные вопросы и по поводу того, что человека удерживало на одном месте работы столь длительный период, и по поводу причин увольнения.... 

Дефицит кадров диктует каждой компании свои условия игры. Здесь важна быстрая реакция на изменения предложений по уровню заработной платы. В нашей компании – установка на увеличение уровня средней заработной платы сотрудников относительно предложений на рынке труда. Мониторинг заработной платы по категориям специалистов у нас не прекращается ни на один день. В том числе делаем 

В нашей компании вообще очень внимательно относятся к сотрудникам. Есть материальные методы поощрения. Выбираем всем коллективом лучшего сотрудника месяца (именно за особые заслуги, а не за выполнение прямых функций), в результате – дополнительная премия. Естественно, отмечаем лучших по результатам года – там уж как фантазия подскажет. Также компания идет на предоставление различного рода кредитов отличившимся....

Обойтись без мигрантов на данный момент нереально. Сегодня большинство компаний берут на работу мигрантов (как российских, так и иностранных), стремясь укомплектовать штат. Во многих фирмах даже выделяют в отдельные подразделения группы по рекрутменту на региональных рынках труда...

Конечно, информация о том, что человек уволился из-за конфликта с руководством, настораживает. Однако любому конфликту всегда есть объяснение, которое кадровик и пытается получить от соискателя. Конфликты с руководителем происходят по совершенно разным причинам – например, по поводу несоблюдения им финансовых договоренностей. Такой конфликт совершенно понятен для сотрудника той компании, в которой....