Публикации

На сегодняшний день большинство персональщиков уже не столь большое значение придают тому, сколько проработал соискатель на одном месте. В большинстве случаев, даже если у кандидата и имеется длительный опыт работы в одной организации, в первую очередь приветствуется движение внутри компании. Если этого не происходило, то появляются дополнительные вопросы и по поводу того, что человека удерживало на одном месте работы столь длительный период, и по поводу причин увольнения.... 


06.07.2008 16:00/читать дальше...

Дефицит кадров диктует каждой компании свои условия игры. Здесь важна быстрая реакция на изменения предложений по уровню заработной платы. В нашей компании – установка на увеличение уровня средней заработной платы сотрудников относительно предложений на рынке труда. Мониторинг заработной платы по категориям специалистов у нас не прекращается ни на один день. В том числе делаем 


24.06.2008 14:22/читать дальше...

В нашей компании вообще очень внимательно относятся к сотрудникам. Есть материальные методы поощрения. Выбираем всем коллективом лучшего сотрудника месяца (именно за особые заслуги, а не за выполнение прямых функций), в результате – дополнительная премия. Естественно, отмечаем лучших по результатам года – там уж как фантазия подскажет. Также компания идет на предоставление различного рода кредитов отличившимся....


30.04.2008 04:00/читать дальше...

Обойтись без мигрантов на данный момент нереально. Сегодня большинство компаний берут на работу мигрантов (как российских, так и иностранных), стремясь укомплектовать штат. Во многих фирмах даже выделяют в отдельные подразделения группы по рекрутменту на региональных рынках труда...


22.04.2008 04:00/читать дальше...

Конечно, информация о том, что человек уволился из-за конфликта с руководством, настораживает. Однако любому конфликту всегда есть объяснение, которое кадровик и пытается получить от соискателя. Конфликты с руководителем происходят по совершенно разным причинам – например, по поводу несоблюдения им финансовых договоренностей. Такой конфликт совершенно понятен для сотрудника той компании, в которой....


11.04.2008 04:00/читать дальше...
Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] 4 [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ]