Убедите рекрутера, что вы – лучший

Убедите рекрутера, что вы – лучший  10.09.2015 06:00

Вопрос газеты «Вакансия»: 
Желающих занять конкретную должность обычно гораздо больше, чем представляет себе кандидат. У большинства компаний есть достаточно обширный выбор, так что соискателю необходимо доказать свое превосходство перед конкурентами. Как же убедить работодателя в том, что именно вы – тот самый оптимальный сотрудник, на ком надо остановить свой выбор?

Ответ Я.З.: 
В каждой компании существуют свои представления об идеальном кандидате на конкретную вакансию. Убедить рекрутера, что вы тот самый идеальный кандидат и есть, трудно и легко одновременно.

Прежде всего вы должны быть готовы к интервью в компании: точно знать, в какую компанию вы пришли, чем она живет, каковы здесь корпоративные правила, что для компании важно в вашей дальнейшей работе.

Все это можно уточнить при первом – телефонном интервью, а далее изучить сайт работодателя, постараться найти информацию о компании, узнать об ее репутации и корпоративных предпочтениях в других источниках. Такая подготовленность даст вам понимание того, как вы должны выглядеть на интервью в офисе компании, о чем вас могут спросить, какие ваши выигрышные качества помогут вам предстать перед рекрутером наиболее подходящим кандидатом.

Если вам удастся блеснуть знаниями о деятельности и жизни компании, то вы получите дополнительные плюсы на интервью.

Если вы на собеседовании впервые слышите, что ездить на работу вам придется 1,5–2 часа в один конец, и вас это шокирует, любой рекрутер будет удивлен такой реакцией. Очень важно заранее удостовериться, что местонахождение вашей будущей работы вас вполне устраивает. Это поможет избежать недоразумений на интервью и снимет довольно большое количество неудобных вопросов рекрутера. Старайтесь заранее исключить ситуации, в которых вы будете выглядеть капризным или недальновидным человеком, который приехал на интервью в компанию, а вот ездить сюда на работу не готов.

Старайтесь быть терпеливы, даже если ваше интервью, назначенное на определенное время, немного задерживается. Если для вас это критично, необходимо уведомить об этом рекрутера заранее, профессионал сможет организовать свой рабочий день так, чтобы это не принесло неудобств обеим сторонам. Такт и способность контролировать как свое, так и чужое время, покажет, насколько высока степень вашей самоорганизации, что может добавить вам плюсов в глазах рекрутера.

Общий положительный настрой всегда сделает ваше положение по отношению к остальным кандидатам наиболее выигрышным. Кандидат, жалующийся на своего бывшего работодателя, рассказывающий, какие плохие у него были коллеги в предыдущей компании, как его там обидели, возможно, услышит слова сочувствия, но, скорее всего, будет выглядеть постоянно чем-то недовольным и проблемным сотрудником, а не таким, на кого можно делать ставку в трудные времена или в критических ситуациях.

О вас должно сложиться впечатление как о человеке, способном найти общий язык в любом коллективе, быстро влиться в рабочий процесс, настроить коммуникации. Это будет свидетельствовать о вашей высокой адаптивной способности и возможности работать эффективно как в хорошо выстроенной системе, так и в условиях нестабильности.

Внимательно слушайте рекрутера. Зачастую это помогает четко понять требования работодателя к кандидатам, а исходя из этого можно наиболее выгодно показать свои качества, которые интересны и полезны компании, и не подчеркивать те, которые ей малоинтересны.

ЯРОСЛАВА ЗАРУЕВА
Управляющий партнер
АНТ Персона 

Данная публикация также доступна на сайте «Вакансия.ру» - портал о поиске работы и актуальных вакансиях в Санкт-Петербурге. Перейти на данную публикацию »»»