Стоит ли разводить семейственность на работе.

Стоит ли разводить семейственность на работе.  13.11.2007 08:00

Вопрос газеты «Вакансия»:
В былые времена семейные династии были гордостью многих предприятий. Однако времена, как известно, меняются… Стало ли иным отношение работодателей к семейным, дружеским, приятельским тандемам на рабочем месте? Приветствуют ли кадровики ситуации, когда близкие люди работают в одном коллективе?

Ответ Я.З.:
В маленьком коллективе совместный труд близких людей – обычно со знаком «плюс», а для больших компаний – несомненный минус.

Скажем, если один из членов семьи занимает руководящую позицию, а другой работает в одном из подразделений, то можно быть уверенным, что начальник обязательно будет лоббировать интересы близкого ему подчиненного, а его ошибкам, напротив, не станет придавать значения. Понятно, что за такими особыми взаимоотношениями пристально следят остальные члены коллектива, и никому из них это не может нравиться. Что же удивляться, если «любимчику» устроят необъявленный бойкот, люди усвоят безответственное отношение к работе, а уж инициативы от них и ждать нечего.

К сожалению, люди не всегда понимают, что работа в одном коллективе с близким человеком предполагает повышенную ответственность – и в профессиональном плане, и в человеческом. Если же позволить себе двойные стандарты (по отношению к «своему человеку» и ко всем остальным сотрудникам), непременно пострадает атмосфера в коллективе, да и его управляемость снизится.

ЯРОСЛАВА ЗАРУЕВА
Управляющий партнер
АНТ Персона

Данная публикация также доступна на сайте газеты «Вакансия.ру» - портал о поиске работы и актуальных вакансиях в Санкт-Петербурге. Перейти на данную публикацию »»»