Родственники-сослуживцы: Плюс или Минус

Родственники-сослуживцы: Плюс или Минус?  28.03.2006 07:00

Вопрос газеты «Вакансия»: 
Нередко те, кому повезло с работой, при малейшей возможности стремятся подтянуть в свою фирму близких людей, друзей и родственников: мол, и платят тут хорошо, и начальник добрый, и перспективы – ого-го!.. Однако далеко не все питерские рекрутеры считают, что «семейственность» на работе – это благо. Почему?

Ответ Ярославы Заруевой: 
– В каждой ситуации есть свои плюсы и минусы. Если сотрудники приводят своих знакомых и друзей на предприятие, это свидетельствует о том, что персоналу здесь комфортно, это признак стабильности, который не может не радовать администрацию. Плюс к тому у новичка более гладко проходит момент адаптации, ведь уже имеются желающие ему помочь, он заведомо попадает в тот коллектив, где его ждут. Это очень важно, поскольку на сплочение команды работают все персональщики, прилагают немало усилий, но результат порой оказывается под вопросом, люди с трудом вживаются в коллектив, а здесь это происходит безболезненно.

С другой стороны, существует опасность круговой поруки, когда приятели начнут покрывать друг друга (обратная сторона взаимопомощи). В итоге происходит размывание зоны ответственности, спросить бывает не с кого, а производительность труда снижается. К тому же при внезапном или запланированном увольнении одного возникает опасность, что вслед за ним уйдет и вся «цепочка». Так что «государство в государстве» – вещь неоднозначная, и каждый руководитель сам решает, нужны ли ему родственные связи – все зависит от ситуации, от вакансии, от личности рекомендующего. Можно как много выиграть, так и много проиграть.

ЯРОСЛАВА ЗАРУЕВА
Управляющий партнер
АНТ Персона

Данная публикация также доступна на сайте газеты «Вакансия.ру» - портал о поиске работы и актуальных вакансиях в Санкт-Петербурге. Перейти на данную публикацию »»»