Профессиональные стандарты. Что дальше?

Профстандарты. Что дальше?  23.12.2015 09:48

Что же такое профессиональный стандарт? Это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч.2 ст.195.1 ТК РФ).

Закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ о введении профстандартов вступил в силу 15.12.2012, чем и было введено понятие профстандартов в действующее трудовое законодательство. Внесение данных изменений было обусловлено тем, что характеристики должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках, часто уже не соответствовали современным требованиям рынка труда и подходу к определению функционала работников компаний.

На сегодняшний день Министерством труда РФ уже утверждено порядка 800 профессиональных стандартов и до конца года запланировано довести их число до 1000. Под действие закона попадают все — исключений для коммерческих организаций, которые предполагались на стадии обсуждения законопроекта проекта, не будет. Соблюдать профессиональные стандарты обязаны будут и госучреждения, и коммерческие, и некоммерческие структуры и индивидуальные предприниматели. Закон будет един для всех.

За применением профессиональных стандартов установлен государственный контроль. Государственная инспекция труда будет штрафовать нарушителей (как юридических, так и должностных лиц). Принимая во внимание, что размеры взысканий за административные нарушения кратно увеличились, суммы штрафов будут исчисляться десятками тысяч рублей. Повышается необходимость получать дополнительные знания и навыки, чтобы соответствовать требованиям профстандартов по выбранным профессиям и занимаемым должностям. А руководству компаний и предприятий стоит предусмотреть в своих бюджетах статью расходов — на подтверждение квалификации персонала.

Однако, в тех случаях, когда обязательность применения содержащихся в профстандартах квалификационных характеристик не закреплена законодательно, работодатель может решать самостоятельно, следовать ли профстандартам или применять их в качестве основы для определения требований к квалификации работников, с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда в компании.