« Назад
Многоопытность или усидчивость? 06.07.2008 17:00
Вопрос газеты «Вакансия»:
Сегодня представители кадровых служб отвечают на вопрос, кого бы они предпочли из соискателей: тех, кто имеет разносторонний опыт в различных сферах деятельности и успел поработать во многих компаниях, или тех, кто не склонен к частой смене работы, а потому имеет длительный опыт на одном месте и порой в одной должности.
Ответ Я.З.:
На сегодняшний день большинство персональщиков уже не столь большое значение придают тому, сколько проработал соискатель на одном месте. В большинстве случаев, даже если у кандидата и имеется длительный опыт работы в одной организации, в первую очередь приветствуется движение внутри компании. Если этого не происходило, то появляются дополнительные вопросы и по поводу того, что человека удерживало на одном месте работы столь длительный период, и по поводу причин увольнения. Последняя тенденция – смена компании по истечении 1,5-2 лет работы. В основном не боятся менять место работы молодые соискатели. Люди старшего поколения предпочитают не рисковать – они более терпеливы, готовы с чем-то смириться и обычно меняют место работы лишь в критической ситуации.
На мой взгляд, разносторонний опыт еще никому не мешал. Сейчас приходится выполнять совершенно непохожие друг на друга задачи, учиться на ходу, адаптироваться в очень короткий срок к стремительно меняющейся среде бизнеса. Тем, кто долго работал в одних и тех же условиях, делать это гораздо сложнее, чем тем, кто имеет опыт работы в разных компаниях, в разных сферах бизнеса.
Лично я предпочитаю кандидатов, имеющих разносторонний опыт, но с признаками стабильности, а это выясняю уже на собеседовании – в первую очередь причины предыдущих увольнений, а также ожидания от новой работы.
ЯРОСЛАВА ЗАРУЕВА
Управляющий партнер
АНТ Персона
Данная публикация также доступна на сайте «Вакансия.ру» - портал о поиске работы и актуальных вакансиях в Санкт-Петербурге. Перейти на данную публикацию »»»
|
