Как поставить себе верную оценку?

Как поставить себе верную оценку?  08.08.2008 05:00

Вопрос газеты «Вакансия»:
Не удивляйтесь, когда на собеседовании с работодателем вам предложат отметить собственные плюсы и минусы, то есть рассказать о своих сильных и слабых сторонах. И как быть в такой ситуации? Неужели и вправду придется смущенно говорить о собственных недостатках или беззастенчиво хвалить себя?

Ответ Я.З.:
Сегодня во многих компаниях персональщики на собеседовании все чаще задают соискателям  вопросы, не столько связанные непосредственно с исполняемыми функциями, а касающиеся личностных качеств. Однако нередко вопросы типа «Расскажите о своих положительных  и отрицательных качествах» ставят соискателей в тупик. Почему? Думаю, большинство кандидатов просто не осознают, что собеседование – это некое представление себя работодателю. Так почему же не похвалить себя? А может, и покритиковать. В меру, конечно. 

В любом случае, если вы решились на разговор с работодателем, то будьте готовы и к таким вопросам. Расскажите о том, какой вы. Как хорошо вы ладите с людьми, как быстро решаете вопросы в области своей компетенции, и что происходит это потому, что вы легко общаетесь с незнакомыми людьми, быстро находите выход из сложной, нестандартной ситуации. Или что вы готовы пойти на конфликт – но только ради дела. Но в целом вы очень спокойный и уравновешенный человек. А может быть, вы медлительны? Так объясните, что медлительность помогает вам организовывать и выполнять работу так, чтобы не переделывать ее потом – то есть сразу качественно и надежно.

Уверяю, что работодатель оценит вашу откровенность, готовность к сотрудничеству, ведь в любой компании на работу принимают не просто специалистов определенного уровня, а людей – конкретного человека с его слабыми и сильными сторонами. И разумный работодатель, используя полученную от вас же информацию, всегда будет использовать ваши сильные стороны, и в то же время постарается не поручать ту работу, которая окажется вам не по плечу.

И помните, что не всегда сильная или слабая сторона вашей личности – это плохо или хорошо в той или иной ситуации. Старайтесь учитывать сложность той позиции, на которую претендуете. Иногда положительные черты вашего характера могут отрицательно сказаться на выполнении вами определенных функций в компании, как, впрочем, и отрицательные могут, помочь при решении каких-либо задач.

ЯРОСЛАВА ЗАРУЕВА
Управляющий партнер
АНТ Персона

Данная публикация также доступна на сайте «Вакансия.ру» - портал о поиске работы и актуальных вакансиях в Санкт-Петербурге. Перейти на данную публикацию »»»