Как отличиться на собеседовании.

Как отличиться на собеседовании.  11.09.2007 07:00

Вопрос газеты «Вакансия»:
Человеку, далекому от профессии кадровика, явно невдомек, как персональщики в огромном людском потоке ухитряются отбирать нужных сотрудников. Ведь не секрет: и резюме соискателей частенько похожи как братья-близнецы, и сам диалог на собеседовании строится по накатанной схеме. Неужели от всего этого не рябит в глазах? Вот мы и решили спросить рекрутеров Петербурга, чем должен отличиться соискатель, чтобы к нему проявили интерес, выделив из общей массы соискателей?

Ответ Я.З.: 
– Самое главное для соискателя – мысль в глазах. Если человек все заучил дома и разговаривает как по шаблону, его вряд ли выделят из общей массы соискателей.

Недавно мы принимали сотрудника на должность секретаря генерального директора и остановили свой выбор на девушке с минимальным опытом, которая привлекла именно умением и желанием мыслить.

Когда беседуешь с человеком и видишь, что он на ходу перерабатывает информацию, быстро включается в разговор, даже если уводишь его от темы, предлагает решения, – это всегда воспринимается позитивно. Таких кандидатов мы приветствуем.

ЯРОСЛАВА ЗАРУЕВА
Управляющий партнер
АНТ Персона

Данная публикация также доступна на сайте газеты «Вакансия.ру» - портал о поиске работы и актуальных вакансиях в Санкт-Петербурге. Перейти на данную публикацию »»»