Интуиция надежнее рекомендаций.

« Назад

Интуиция надежнее рекомендаций.  14.03.2008 06:00

Вопрос газеты «Вакансия»:
Как поступают кадровики, если соискатель предоставил отличные рекомендации, а сам производит впечатление «не очень»? Или, наоборот, когда кандидат ну очень нравится, а отзывы о нем с прежней работы оставляют желать лучшего?

Ответ Я.З.:
К помощи рекомендателей я обычно обращаюсь, когда меня что-то смущает в кандидате. Чаще всего мои подозрения подтверждаются, но бывает и наоборот. В этом случае в нашей компании принято проводить собеседование в присутствии генерального директора (если это кандидат на ключевые позиции) или повторное собеседование в присутствии руководителя подразделения, дабы развеять сомнения окончательно. Все зависит от срочности закрытия вакансии.

Если кандидат не подходит по каким-то параметрам, но отзывы о нем неплохие, а вакансию необходимо закрыть в наиболее короткие сроки, то, скорее всего, компания примет на работу этого соискателя, естественно, установив при этом испытательный срок, чтобы у сторон была возможность присмотреться друг к другу. Другая ситуация: руководитель подразделения, в котором есть вакансия, считает, что кандидат нам подходит, а рекомендации у него не самые лучшие. Тут уж приходится принимать решение на основании собственных впечатлений. Здесь многое приходится учитывать. Ведь бывает так, что человек просто «не вписался» в формат одной компании, а в другой организации будет как рыба в воде.

ЯРОСЛАВА ЗАРУЕВА
Управляющий партнер
АНТ Персона


Данная публикация также доступна на сайте «Вакансия.ру» - портал о поиске работы и актуальных вакансиях в Санкт-Петербурге. Перейти на данную публикацию »»»

 



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


*E-mail:


*Комментарий:



*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...