Горе, когда амбиций море.

Горе, когда амбиций море.  25.07.2008 05:00

Вопрос газеты «Вакансия»:
Как известно, сегодня большинство соискателей диктуют правила игры на рынке труда. А потому не стесняются завышать собственную «стоимость», даже если она никак не согласуется с имеющимися опытом и навыками. Что думают рекрутеры про таких амбициозных кандидатов?

Ответ Я.З.:
Соискатели с завышенными требованиями обращаются к нам довольно часто. И в основном такие амбиции не подкреплены достаточным уровнем навыков и опыта. Случается, что запросы по уровню денежного вознаграждения не адекватны ни предлагаемому функционалу, ни уровню развития компании. Обычно этим «страдают» молодые специалисты, желающие иметь стартовую зарплату наравне с профессионалами. Бывает, что и уже сложившиеся профессионалы запрашивают или должности, о которых мы даже не помышляли и тем более не озвучивали их в вакансиях, или денежное вознаграждение за свои знания и навыки гораздо выше того, которое указано. Это часто связано с тем, что спрос на определенные категории специалистов на рынке труда высок. 

В любом случае мы стараемся договориться, учитываем, естественно, пожелания кандидатов. Определяем для себя «нужность» этого специалиста. Надо сказать, мы рассматриваем не только профессиональные качества соискателей, но и человеческие. Для нас это принципиально. Если высококлассный специалист не соответствует нашим коллективным ценностям, мы не готовы с ним сотрудничать. А в случае если специалист не столь высокого уровня, но соответствует нашему представлению о командном игроке, мы будем выплачивать авансом требуемую зарплату, рассчитывая на более эффективную работу нового сотрудника в перспективе.

ЯРОСЛАВА ЗАРУЕВА
Управляющий партнер
АНТ Персона

Данная публикация также доступна на сайте «Вакансия.ру» - портал о поиске работы и актуальных вакансиях в Санкт-Петербурге. Перейти на данную публикацию »»»