Эксклюзивное поощрение – секрет работодателя.

Эксклюзивное поощрение – секрет работодателя.  30.04.2008 05:00

Вопрос газеты «Вакансия»: 
Бесспорно, каждому работнику хочется, чтобы его трудовые успехи не остались незамеченными. И дело вовсе не в ценности подарка, приятно даже само внимание руководства. Сегодня представители кадровых служб рассказывают о том, какие в их компаниях существуют поощрения лучших сотрудников, в том числе эксклюзивные.

Ответ Я.З.: 
В нашей компании вообще очень внимательно относятся к сотрудникам. Есть материальные методы поощрения. Выбираем всем коллективом лучшего сотрудника месяца (именно за особые заслуги, а не за выполнение прямых функций), в результате – дополнительная премия. Естественно, отмечаем лучших по результатам года – там уж как фантазия подскажет. Также компания идет на предоставление различного рода кредитов отличившимся сотрудникам. Конечно, используем и нематериальные методы поощрения. Например, на доске почета вывешиваем фотографии победителей конкурса «Лучший сотрудник», и лицезреть их можно вплоть до следующего выбора достойных.

Большие суммы и силы компания тратит на профессиональное развитие своих сотрудников – это различного рода тренинги, семинары. Мы постоянно отслеживаем индивидуальный план развития карьеры тех работников, на кого компания делает ставку. Рядовые сотрудники участвуют в довольно серьезных тренингах наравне с членами директорского состава компании. Список данных мероприятий постоянно расширяется путем изучения интересов и пожеланий сотрудников. Мы заинтересованы в сплочении коллектива, в крепкой команде.

ЯРОСЛАВА ЗАРУЕВА
Управляющий партнер
АНТ Персона

Данная публикация также доступна на сайте «Вакансия.ру» - портал о поиске работы и актуальных вакансиях в Санкт-Петербурге. Перейти на данную публикацию »»»