Для чего нужно сопроводительное письмо

Для чего нужно сопроводительное письмо  20.09.2006 07:00

Вопрос газеты «Вакансия»: 
Даже работники отдела кадров на вопрос, зачем нужно сопроводительное письмо, нередко задают встречный: а что это такое? Впрочем, многие их коллеги давно уверены, что послать «голое» резюме – значит реально уменьшить свои шансы на интерес работодателя, поскольку, когда рекрутер получает лишь вложенный файл, резюме автоматом попадает в разряд безликих и однотипных, каких приходит множество. И сделать выбор бывает очень непросто. Ну а когда есть «изюминка» – а чаще всего она укладывается именно в рамки сопроводительного письма – кандидат сразу становится более контурным, зримым, выделяется из сонма конкурентов. С другой стороны, грузчикам, к примеру, даже резюме обычно не требуется, не говоря уже о сопроводительном письме к нему. Был бы работящий и без вредных привычек. Так в каких же случаях такое письмо актуально и о чем в нем стоит сообщать?

Ответ Ярослава Заруева: 
– Считаю, что сопроводительное письмо нужно. С одной стороны, это некая дань вежливости, с другой, автор сообщает в таком письме, как лучше с ним связаться, оговаривает свои приоритеты, объясняет, почему заинтересовался именно данной вакансией. На это и ориентируются персональщики.

Саму вакансию рациональнее всего называть в теме письма, хотя обычно это дублируется и в сопроводительном письме, а вот в резюме вакансия почему-то указывается далеко не всегда.

Посылать резюме по электронной почте только как вложенный файл – это элемент неуважения. К тому же лучше обращаться к конкретному человеку, ведь в больших компаниях обязанности по подбору персонала обычно разделены: кто-то занимается набором рабочих, кто-то – специалистов, а кто-то – руководителей. Так что сэкономить время персональщиков тоже не будет лишним.

Нередко соискатели в сопроводительном письме просят не афишировать, что они ищут работу, обращаться к ним в телефонном разговоре по имени-отчеству. И мы понимаем, что это важно для людей, которые пока не уволились с прежнего места работы, особенно если это касается ключевых должностей.

ЯРОСЛАВА ЗАРУЕВА
Управляющий партнер
АНТ Персона

Данная публикация также доступна на сайте газеты «Вакансия.ру» - портал о поиске работы и актуальных вакансиях в Санкт-Петербурге. Перейти на данную публикацию »»»