Чем бы покрепче «привязать» сотрудников?

Чем бы покрепче «привязать» сотрудников?  24.06.2008 15:22

Вопрос газеты «Вакансия»:
Сегодня задачи поиска и удержания сотрудников одинаково актуальны. Мало привлечь в компанию стоящего специалиста, ему еще надо создать такие условия, чтобы он даже не задумывался о смене работы. Что предлагает работодатель персоналу компании, чтобы создать стабильную перспективную команду, не смотрящую на сторону?

Ответ Я.З.:
Дефицит кадров диктует каждой компании свои условия игры. Здесь важна быстрая реакция на изменения предложений по уровню заработной платы. В нашей компании – установка на увеличение уровня средней заработной платы сотрудников относительно предложений на рынке труда. Мониторинг заработной платы по категориям специалистов у нас не прекращается ни на один день. В том числе делаем заказы на мониторинг рынка и рекрутерам – они собирают информацию по запросам соискателей. Хотя мы не идем на поводу у кандидатов, но стараемся быть в курсе, чего они хотят в качестве компенсации затрачиваемого труда.

Мы сформировали достаточно привлекательный социальный пакет. Конечно, существуют и гораздо более обширные предложения в этом плане, однако здесь мы строим работу по-своему. Скажем, мы не оплачиваем ДМС, но оказываем материальную помощь в случае заболевания и необходимости серьезного лечения. Каждый случай рассматривается индивидуально. Также, например, компания не экономит на развитии своих сотрудников: разработана длительная программа – как по внутрикорпоративному, так и по внешнему обучению. В октябре-ноябре будем планировать мероприятия на 2009 год с учетом потребностей работников и компании в целом. 

В целом же, думаю, нет единых рецептов привлечения и удержания сотрудников – это ежедневная кропотливая, творческая работа. Наиболее важна в этом процессе роль кадровиков, но немаловажен вклад и всего остального персонала. Если атмосфера сотрудничества и взаимовыручки в компании – нормальное явление, то зачастую не важны ни высокая зарплата, ни особые мероприятия. Мы стараемся внедрять эти ценности, поддерживать их, отбирать в компанию специалистов с такими внутренними установками. Надеюсь, что наши старания не напрасны.

ЯРОСЛАВА ЗАРУЕВА
Управляющий партнер
АНТ Персона

Данная публикация также доступна на сайте «Вакансия.ру» - портал о поиске работы и актуальных вакансиях в Санкт-Петербурге. Перейти на данную публикацию »»»