Публикации

В связи с происходящим в мире большое количество предпринимателей не понимает, что делать с работниками в сложившейся ситуации: увольнять? тогда как? сокращать? тогда как? просить написать заявление? тогда какие риски?

А что делать тем, кто остался без помощи государства?

В сложившейся ситуации, меняющейся ежедневно и не раз на дню, предпринимать какие-то серьезно взвешенные решения сложно, но на то и бизнес, чтобы понимать, что риски есть и их всегда стоит учитывать.

Попробую разобрать, что имеет высокие степени риска, а какие решения могут помочь снивелировать их или хоть каким- то образом снизить.

С начала 2019 года ГИТ привлекает к административной ответственности работодателей, которые не провели спецоценку. При этом, по данным на конец 2018 года, условия труда оценили только 389,4 тыс. работодателей на 22,7 млн рабочих мест, что составляет 71,8 процента от общего числа рабочих мест в РФ. В каких случаях можно снизить размер штрафа за непроведение спецоценки или вовсе избежать наказания, читайте в статье.

 

ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ НАРУШИЛИ СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦОЦЕНКИ.

Спецоценку ввели с 2014 года вместо аттестации рабочих мест. Итоги аттестации действовали максимум пять лет, поэтому завершить спецоценку надо было не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426- ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ), письмо Минтруда от 01.06.2018 № 15-4/10/В-4010).
Проведение спецоценки — обязанность всех работодателей,кроме физлиц, которые не зарегистрированы в качестве ИП, и религиозных организаций. Не нужно проводить спецоценку и в отношении надомников и дистанционных работников (ч. 3 ст. 2 Закона № 426-ФЗ).

 

Уже несколько недель общественность обсуждает возможный переход на четырехдневную рабочую неделю. Конечно, в опросах очень многие высказывались за то, чтобы отдыха в нашей жизни стало больше. «ДОН 24» опросил тех, кто погружен в тему, и эти эксперты считают, что, сократив трудовые будни, надо организовать людям и досуг, иначе многие станут пить больше пива и чаще смотреть телевизор.

Легко! Ребенок может получать и больше, если его возьмет в свою компанию папа или мама. Как заработать деньги в других случаях – в нашей статье.

Тот редкий случай, когда желания взрослых и детей совпадают: устроиться на работу до 18 лет мечтают и подростки, и их родители. Где искать вакансии? Сколько можно получить за лето и как избежать нечестных работодателей? Спросили наших экспертов - основателя АNT Persona и онлайн-курса «Эффективный HR» Ярославу Заруеву, а также консультанта по карьере и профориентации подростков Елену Александрову.

Обязательство работодателя вести кадровое делопроизводство и учет персонала в рамках трудовых отношений установлено нормами Трудового Кодекса и иными нормативными документами трудового законодательства.

Кадровое администрирование трудовых отношений и учет персонала являются одной из составляющих финансово-хозяйственной деятельности любой организации и оказывает непосредственное влияние на ее результаты. Ведение работодателем кадрового документооборота в соответствии с установленными нормами и правилами обеспечивает компании защиту от административной ответственности работодателя и в судах и досудебных разбирательствах в трудовых спорах с работниками.

 

Как же выявить, насколько верно и в соответствии ли с установленными нормами ведется эта работа в компании?